人生的足迹

       快2周没有开展运动了，昨天晚上开始，晚上5公里走回家，早上再5公里走回公司，这种5公里的状态，不多不少，一个小时的时间，也非常愉快。

       特别是早上走过来，虽然流了汗，但是心情舒畅，有一种非常通透的感觉，这样的运动状态还是需要保持下去。

_______________________________________________________________________________________________

       在工作中，发生了一些让我不太开心的事情，对于工作执行的标准及时间的要求方面，什么时间段完成什么工作，这是一直以来我自己对于工作的要求，因此也希望自己的团队成员也如此操作，但是实际执行下来，发现存在的问题是，小陶的执行力并不好。每天来部门后，不是聊天，就是看手机，一天8小时的时间，能够有一半时间是努力工作状态，就已经很不容易了。

     真不知道这种工作状态，怎么可以在公司中生存下来的。安排好的工作，只能是常规的工作，还经常说自己太忙，要求的时间节点过于紧迫，没有办法在规定的时间内完成。

     对于一些工作方面的事项，只要思考多走一步，就觉得很为难。所提供的数据，只是过程数据，没有分析，没有结论，这样的工作状态，按照我的评估，只能评为0级了。

     以结算工资为例，为了提高效率，将薪酬分析的工作节奏提前到每个月14号前完成，所以让所有的环节都提前完成，结果却是到了15号，薪酬分析还出不来结果，一问说财务的审核结果没有出来，所以做不了。

    考虑到副店长的薪酬方案优化规划，外派机制的规划等，一提到这些，特别为难，连思考都不愿意去思考一下的，就说不会做，自己承担不了这样的责任.......让我彻底无语的。

     我也在想，这方面是什么问题？是我对于工作节奏的讲解方面不够清晰嘛，是彼此之间的沟通缺少了嘛，还是一开始我过来的时候，工作态度不够明白，造成大家的姑息状态的呢？

    我知道的是，公司需要的是结果，自问我自己做事情的时候上，还是对事不对人的，结果保障了，其他的就没有什么好说的了，如果一个人工作之中，连工作结果也保障不了，需要一而再再而三地催促才能够保障结果的话，那么对地这样的人，结果评价就一定是不行的。

  

     在不同的阶段，每个人都会遇到自己讨厌的事情，讨厌的人，对于我们来说，既然开展工作，就是需要去保障各项工作的成果，其他的人情方面是其次的。如果只顾人性，只顾人际关系好，实际工作中，却是没有任何结果的话，那么不仅公司不认同这样的工作方式，就连我自己也不认同的。

    如何在工作中去达成共识，快速地行动起来，我自己也还是需要去思考的。